Alyssia Lombard, CEO de Saven, nous parle du recrutement prédictif. Savez-vous quels sont les meilleurs critères pour évaluer les chances de succès d’un recrutement ? Saven, portée par des chercheurs proposent des solutions d’évaluation Le test de recrutement de Saven, baptisé Sight, apporte des informations précieuses. Le modèle psychométrique est expressément conçu pour diagnostiquer les dimensions qui déterminent la réussite professionnelle du candidat. Les recruteurs gagnent ainsi du temps en ne recevant que les candidats avec les meilleurs pronostics de réussite.

Saven répond aussi aux nouveaux enjeux de la mobilité interne, favorisant ainsi l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

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au chapitre qui vous intéresse le plus :

Minutage :

0:11 – Quel est objectif de Saven ?
0:27 – En quoi consiste l’innovation de Saven ?
1:16 –  Quelle différence entre personnalité et comportement ?
3:34 – Les capacités évoluent-elles dans le temps ?
4:01 – Comment évaluez-vous concrètement les profils ?
4:25 – Qu’entendez-vous par recrutement prédictif ?
5:13 – Qui est le fondateur de Saven ?
5:29 – Parlez-nous de vos trois offres de service
6:53 – La solution Saven est-elle simple à mettre en place ?
8:10 – Concernant l’analyse des rapports experts, sont-ils simples à interpréter ?
8:56 – De quelle manière analysez-vous la performance ?
9:40 – Quels sont les secteurs d’activité intéressés par Saven ?
10:49 – Comment percevez-vous la notion d’évolution de carrière ?
13:00 – Quels sont vos indicateurs de succès ?
13:36 – Continuez-vous à investir en R&D ?
15:01 – Que souhaiteriez-vous avoir accompli dans 10 ans ?