Startups of the year

À l’occasion des MastersLUXE 2018 focalisés sur l’innovation RH et la transformation managériale des entreprises, Abc-luxe lance les grands prix de l’Innovation. Ces grands prix récompenseront deux acteurs : la startup RH de l’année ainsi qu’une initiative innovante. Nous vous présentons ci-dessous les 10 startups finalistes, sélectionnées par les experts des MastersLUXE, parmi une centaine d’acteurs.

Startup : Crème de la crème

Catégorie Engage

Crème de la Crème est une plateforme qui propose une communauté sélective de 30.000 consultants freelances spécialisés dans les nouvelles compétences.

Les Grands Groupes ont un nombre de projets digitaux croissant et cela implique, dès le brief du projet, de recruter des profils et/ou équipes compétent(e)s et rapidement opérationnelle(s).  Cette recherche nécessite du temps supplémentaire non négligeable pour l’acheteur et un large réseau souvent trop personnel. De plus, les tarifs et la pertinence des agences sur certaines problématiques sont de plus en plus remis en question. Pour intégrer ces nouvelles compétences au sein des Grands Groupes, Crème de la Crème propose un SaaS sur-mesure permettant de travailler avec des consultants freelances et de faciliter la gestion de projet collaborative au sein des équipes métiers. Avec cette nouvelle fonctionnalité entièrement digitalisée et personnalisée à chacun de ses clients, Crème de la Crème permet une flexibilité, une sélectivité, une rapidité et une maîtrise de chaque projet interne. Crème de la Crème ambitionne ainsi de reconnecter ces nouvelles compétences aux Grands Groupes et de créer la plus importante communauté mondiale de free-lances. »

https://cremedelacreme.io/#/

Startup Mitch

Catégorie Engage

Fondée par Alexia Nahmani et Adeline Lavolée en février 2016, Mitch est une application de recrutement qui décomplexe la relation candidat / recruteur. Le concept : « Pas de CV, ni de lettre de motivation ». Sur Mitch, le candidat met en avant son potentiel et ses qualités plutôt que son CV. Le recruteur peut, lui, poster une offre d’emploi en quelques clics et entamer une conversation par chat ou appel vocal avec les candidats.

Mitch met également à disposition des entreprises qui recrutent en nombre un tableau de bord ludique et intuitif sur lequel les recruteurs peuvent poster leurs offres d’emploi, organiser leurs candidatures (grâce à nos nombreux filtres personnalisables : niveau de langue, permis, années d’expérience…) et accéder à l’ensemble de notre vivier de candidats. De plus, grâce à sa communication décalée, Mitch accompagne les entreprises dans la dynamisation de leur marque employeur et attire des candidats que l’on ne retrouve pas sur les jobboards classiques.

https://www.mitch.jobs

Startup Mobiliwork

Catégorie Boost

Responsabilisation et autonomie des collaborateurs, dynamisation des parcours professionnels, développement des compétences et de l’agilité, amélioration de la marque employeur, mise en réseau d’une communauté de talents dans l’objectif de développer des projets spécifiques, la mobilité temporaire entre entreprises proposée par Mobiliwork est un véritable levier de performance pour les entreprises et d’épanouissement pour les salariés. Pour cela, Mobiliwork propose une plateforme digitale collaborative qui offre notamment aux entreprises la possibilité de créer des communautés sous forme de « Groupes Privés ». De véritables espaces de confiance au sein desquels les entreprises peuvent organiser simplement et rapidement la mobilité temporaire de leurs salariés, en toute sécurité, avec des entreprises partenaires choisies. Outre sa plateforme web, Mobiliwork propose un accompagnement « sur-mesure » pour aider les entreprises à implémenter le dispositif et à l’intégrer au sein de leur stratégie RH.

https://www.mobiliwork.com

Startup Moodwork

Catégorie Care

Moodwork est une plateforme digitale qui a pour but d’accompagner chacun des salariés de nos clients dans une démarche personnelle d’amélioration de leur bien-être, de réduction de leur stress et de prévention du burnout en entreprise.

La plateforme propose actuellement trois outils :

– Un bilan de bien-être mensuel qui permet au salarié de connaître de façon précise ses propres sources de bien-être et de mal-être au travail,
– Des programmes de développement personnel sur des thématiques telles que l’hyper-investissement, l’assertivité ou encore la gestion du stress,
– Un accompagnement personnalisé avec ​des professionnels, psychologues ou coachs (à travers un chat l​i​ve et la possibilité de faire des​ call ou des ​visio-conférences).

​Ensuite et dans une volonté de co-action entre salarié et management, une remontée d’informations qualitative, globalisée et anonymisée est faite aux responsables​ en fonction de différentes strates : équipe, région, pays etc. Notre principale innovation est le fait d’apporter des contenus scientifiques créés par nos chercheurs-associés, ayant ainsi un réel impact sur le quotidien des collaborateurs.

https://moodwork.co

Startup My Mental Energy Pro

Catégorie Care

Aider à vos collaborateurs à gagner en bien-être, sérénité, qualité relationnelle et concentration en gérant mieux leur cerveau au travail, par l’Ecologie Mentale.

Issu des recherches du pôle Sciences Cognitives et Neurosciences de Lyon-Grenoble, en pointe en France, nous proposons le 1° Dispositif en Français et Anglais pour :

  • sensibiliser aux bonnes pratiques d’écologie mentale au travail, (conférences, ateliers, APPLI,  web-série vidéo, contenus pour Intranet Qualité de Vie et Santé au Travail)
  • La 1° bibliothèque de plus de 100 micro coaching-audio bilingues, de 3 à 7 mn de micro-pauses régénérantes, anti-stress, audios siestes flash et pour mieux dormir, mindfulness, préparation mentale faire face à des situations exigeantes au travail ( prendre la parole en public, stimuler sa créativité, développer sa confiance en soi avant un RV client…). Disponible sur Appstore ou Googleplay, et sur Internet.
  • Les micro coachings-audio sont conçus par un pool d’expert sous la direction de Gaël Allain, Dr en Psychologie Cognitive, spécialiste de la charge mentale au travail, auteur de ‘Penser mieux, travaillez moins’ (Ed. Eyrolles), chercheur à la chaire ‘Impact de la la Transformation Digitale’ à Grenoble Ecole de Management.
  • Le pool d’experts-auteurs des coachings-audio est composé de coachs issus du Mental Training Sportif, de la Sophrologie, en passant par la PNL et la Neuropsychologie. Ces exercices peuvent être faits ‘à la carte’ et ont un effet immédiat, et ce, sans contrainte de pratique régulière.  Des exercices ont été testés et validés par un laboratoire indépendant en santé et psychologie.

L’appli My Mental Energy Pro a été primé au Grand Prix de l’Innovation Digitale ID 16, le Monde-M6-Petitweb, et Prix Spécial du Jury du congrès REVOLUTION@WORK à Paris-La Défense.

 

Startup Nap&Up

Catégorie Care

Nap&Up s’inscrit dans une démarche globale de bien-être au travail et de mise en place d’un cadre de travail sain. Nous souhaitons offrir la possibilité aux salariés de recharger leurs batteries sur le lieu de travail, grâce à un espace dédié à la déconnexion et une pratique efficace: la micro-sieste.

Comment ? Nous proposons la mise à disposition de cocons de micro-sieste. Ces cocons sont flexibles (installables/des-installables en moins de 10min), et équipés d’audios de micro-sieste guidée. Outre l’installation de ces espaces, nous proposons également un accompagnement aux entreprises : des ateliers de sensibilisation à la micro-sieste, une aide à la communication interne, de l’entretien, un système de réservation et même des playlists détente pour guider la sieste. Notre offre : Nous proposons deux offres: une offre événementielle de sensibilisation et découverte de la pratique de la micro-sieste sur une semaine. Et une offre de long terme. Ces deux offres sont clé en main, sur mesure.

Home

Startup Saven

Catégorie Attract

Recruter dans le secteur du luxe, nécessite de développer une sensibilité particulière. Les maisons exigent, non seulement les meilleures compétences, mais aussi les meilleures attitudes. Au-delà des compétences, comment identifier les candidats qui sauront conjuguer performance et raffinement ? Saven le sait déjà ! Saven a été fondée en 2014 par une équipe de chercheurs ayant pour objectif de mieux comprendre les facteurs déterminant de la réussite professionnelle. Aujourd’hui, Saven poursuit ses travaux de recherche et développe des tests d’évaluation dans le champ du recrutement et de la mobilité interne. L’évaluation prédictive développée par Saven est une innovation fondamentale : alors que les tests se limitent à décrire les individus, les tests prédictifs de Saven déterminent la capacité à réussir dans un environnement complexe. C’est aujourd’hui le seul modèle qui permette de repérer les indicateurs essentiels de la performance et de la réussite professionnelle.

http://www.saven.fr/

Startup Skillbase

Catégorie Engage

Skillbase est une plateforme collaborative gamifiée qui permet aux collaborateurs de partager leurs idées et de transmettre leurs savoirs.

La valorisation de leurs actions engage les collaborateurs dans la démarche business souhaitée par l’entreprise. L’interfaçage avec les outils tiers permet de valoriser leurs actions sur toute la suite logicielle du client. Nous récompensons ainsi chez nos clients, au travers de badges et de gratifications, les collaborateurs qui :

– documentent leurs réalisation ou leurs retours d’expérience
– suivent des cours / modules de formation (sur Skillbase ou sur des outils tiers)
– aident leurs collègues (bonnes informations à communiquer à un client, manière d’utiliser tel ou tel logiciel, process à appliquer sur des cas précis…)
– participent à la vie de l’entreprise (post sur le Réseau social interne par exemple)

Nous proposons une interface complète à laquelle sont intégrés les modules souhaités par le client, ou nous nous intégrons dans des environnements existants . Notre modèle SaaS et l’agilité du développement permettent de proposer des solutions adaptées au contexte client, interfacées avec ses outils, tout en étant aisément déployables.

https://www.skillbase.fr/

Startup Studizz

Catégorie Engage

Créé en 2012, Studizz est spécialisée dans l’exploitation du Big Data et de l’Intelligence Artificielle dans les domaines de l’orientation post-bac (Studizz Alumni) et de l’évolution professionnelle en entreprise (Shairlock). Notre solution Shairlock propose de mettre en adéquation en temps réel les besoins en ressources et compétences de l’entreprise avec les appétences d’évolution des collaborateurs. Cette solution répond au besoin de rendre les collaborateurs acteurs de leurs carrières afin de mieux répondre aux enjeux de transformation de l’entreprise.

https://www.studizz.fr

Startup Talent.io

Catégorie Engage

Talent.io a été créé en mars 2015, avec pour objectif de complètement transformer et faciliter le marché du recrutement de développeurs. 3 mois après son lancement, la startup a levé 2 millions d’euros afin d’accélerer sa croissance et en 2016, talent.io a ouvert trois nouvelles destinations : Londres, Berlin et Lyon. Nouveau milestone en Mai 2017, l’entreprise a réalisé une seconde levée de fonds de 8 millions d’euros pour continuer son développement en Europe !
Le concept : 
C’est la première marketplace de recrutement sélective dédiée uniquement aux développeurs. Chaque semaine, talent.io qualifie et sélectionne plus d’une centaine de développeurs prêts à relever un nouveau défi professionnel. Puis, pendant une semaine, ces profils sont mis en avant sur la plateforme et sont sollicités par des entreprises qui recrutent. Les candidats décident ensuite qui rencontrer et s’ils souhaitent démarrer un processus de recrutement.
La promesse :
  • Pour les recruteurs, talent.io est le moyen le plus simple de monter une équipe technique : plus rapide que les job boards, moins onéreux que les cabinets de chasse de têtes, plus efficace que les deux.
  • Pour les développeurs, c’est la meilleure façon de trouver rapidement un job dans une startup ou une entreprise Tech. Chaque candidat reçoit entre 5 et 15 offres de CDI personnalisées en une semaine.

https://www.talent.io

Startup Wittyfit

Catégorie Engage

Nous sommes une jeune startup RH proposant une plateforme digitale de mesure, de pilotage de la QVT et la prévention des RPS. Nous nous appuyons sur un partenariat Public/Privé avec les départements de médecine du travail et médecine préventive du CHU de Clermont-Ferrand.

Comme nous sommes convaincu que la Qualité de Vie au Travail est l’un des prismes essentiels de la performance économique des entreprises, nous avons construit un outil digital qui s’adresse à l’ensemble des acteurs du bien-être en entreprise, des collaborateurs à la direction générale en passant par les managers, la direction des ressources humaines, les partenaires sociaux, la médecine du travail…. Il est directement inspiré des dix recommandations du rapport Lachmann – Penicaud – Larose.

http://wittyfit.com/fr#